(Art. 91
Kodeksu pracy)
Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Porozumienie nie może dotyczyć przepisów KP oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.
Porozumienie zawiera = pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, pracodawca i przedstawicielstwo pracowników w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
Zawieszenie może trwać max. 3 lata. Okresu tego nie można przedłużać.
Zawieszeniu nie ulegają przepisy prawa powszechnie obowiązującego, tj. przepisy KP oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Termin "ustawa" użyty w analizowanym tu przepisie obejmuje także ratyfikowane przez Polskę um. międzynarodowe oraz rozporządzenia Prezydenta RP z mocą ustawy.
Zawieszenie może jedynie dotyczyć porozumień innych niż układy zbiorowe pracy, tj. porozumień zbiorowych opartych na ustawie oraz regulaminów i statutów, w tym zwłaszcza regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy.
Podstawą prawną dla zawieszenia układu zbiorowego pracy nie jest art. 91 k.p., lecz art. 24127 k.p.
Zastosowanie tego przepisu w odniesieniu do statutów oraz regulaminów obowiązujących u pracodawcy, u którego nie działa zoz, wydaje się mało prawdopodobne. W takiej sytuacji statuty i regulaminy pracodawca może zmienić w każdej chwili bez potrzeby jego zawieszania.
Na pracodawcy ciąży powinność przekazania porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy, jednakże brak spełnienia tego wymagania nie pociąga za sobą żadnej sankcji (charakter porządkowo – informacyjny). O terminie wejścia w życie porozumienia o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy w sposób autonomiczny decydują strony.
W wyniku zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy w zakresie i przez czas określony w porozumieniu nie stosuje się z mocy prawa wynikających z przepisów warunków umów o pracę i innych aktów, stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Oznacza to, że mimo, iż porozumienie pogarsza sytuację pracowników, gdyż zawieszone w całości lub w części przepisy prawa pracy z mocy prawa (choć formalnie nadal obowiązują) nie mogą być stosowane do określonych stosunków pracy, to jeszcze skutek ten następuje bez potrzeby dokonywania wypowiedzeń zmieniających.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |