Zastosowanie = tylko w spółdzielczości pracy i tylko wobec jej członków.
Podstawa prawna:
- Prawo spółdzielcze - szczególnie w przedmiocie ochrony trwałości stosunku pracy i zakresu roszczeń.
- Kodeks Pracy - stosuje się pracy odpowiednio (art. 77 § 2 k.p. oraz art. 199 prawa spółdzielczego).
Zasadniczo um. powinna być nawiązywana na czas nieokreślony. Nie zawiera się um. na okres próbny.
Odrębność = polega przede wszystkim na stabilizacji zatrudnienia oraz na ścisłym powiązaniu z cywilnoprawnym stosunkiem członkostwa w spółdzielni pracy, z którego wynika prawo i obowiązek pracy w spółdzielni, stosownie do kwalifikacji zawodowych i osobistych członka oraz aktualnych możliwości spółdzielni. Z chwilą przyjęcia do spółdzielni z członkiem powinna być zawarta spółdzielcza um. o pracę.
Spółdzielnia pracy i jej członek mają obowiązek pozostawania ze sobą w stosunku pracy.
Spółdzielnia odmawia zatrudnienia = prawo dochodzenia odszkodowania w ciągu 1 roku od dnia powstania członkostwa. Ponadto przez cały czas trwania stosunku członkostwa spółdzielca ma prawo występowania z roszczeniem o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy.
Członek odmawia zatrudnienia = naruszenie istotnych obowiązków członkowskich, może być podstawą wykluczenia ze spółdzielni.
Spółdzielczy stosunek pracy powinien trwać przez cały okres członkostwa. Rozwiązanie w czasie trwania członkostwa jest niedopuszczalne, z wyjątkiem wypadków przewidzianych w art. 187 i 189 prawa spółdzielczego oraz rozwiązania um. na skutek nieuzasadnionej odmowy przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, a także rozwiązania jej na mocy porozumienia stron przy jednoczesnym wypowiedzeniu przez członka spółdzielni członkostwa.
Spółdzielnia może rozwiązać um. o pracę w czasie trwania członkostwa, z zachowaniem przewidzianego w KP okresu wypowiedzenia, w razie:
- zmniejszenia na podstawie uchwały rady spółdzielni stanu zatrudnienia podyktowanego gospodarczą koniecznością;
- przyznania członkowi prawa do emerytury.
W czasie trwania członkostwa spółdzielnia może rozwiązać spółdzielczą um. o pracę bez wypowiedzenia tylko z przyczyn uzasadniających wg KP takie rozwiązanie um. bez winy pracownika (art. 189 § 1k.p.).
Członkowi spółdzielni, z którym rozwiązano spółdzielczą um. o prace bez wypowiedzenia mimo braku przyczyn, o których mowa była wyżej, lub z naruszeniem formalnych warunków, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.
Oświadczenie spółdzielni o wypowiedzeniu spółdzielczej um. o pracę, o rozwiązaniu tej um. bez wypowiedzenia albo o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy wymaga formy pisemnej z podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie albo rozwiązanie.
Po ustaniu przyczyn, które uzasadniały wypowiedzenie albo rozwiązanie przez spółdzielnię spółdzielczej um. o pracę bez wypowiedzenia w czasie trwania członkostwa, spółdzielnia i członek spółdzielni są zobowiązani zawrzeć spółdzielczą um. o pracę.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |