czwartek

Premia a nagroda

Znaczenie ma nie tyle nazwa, co warunki, na jakich dane świadczenie jest przyznawane.

Nagroda (uznaniowa):

  • uznaniowa (zarówno przyznanie, jak i wysokość)
  • brak kryteriów uzależniających przyznawanie,
  • przyznanie/ nie przyznanie nie podlega kontroli,
  • przed przyznaniem nagrody pracownik nie ma roszczenia o jej przyznanie.
  • dopiero po przyznaniu ma roszczenie o wypłatę.

Nagrody nie muszą mieć postaci pieniężnej.

Premia (regulaminowa):

  • brak uznaniowości
  • kryteria przyznawania określone w regulaminie wynagradzania, regulaminie premiowania albo układzie zbiorowym pracy, ,
  • kryteria są określone precyzyjnie, by mogły podlegać kontroli,
  • spełnianie kryteriów = roszczenie po stronie pracownika.
  • Prawo do premii powstaje z chwilą dopełnienia warunków.

KP nie wspomina o premiach.

KP przewiduje uprawnienie pracodawcy do przyznawania nagród i wyróżnień pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się w szczególności do wykonywania zadań zakładu.

Pracownik o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia powinien zostać zawiadomiony na piśmie. Akt przyznania nagrody = roszczenie o jej wypłatę. Akt przyznania nagrody przechowywany jest obowiązkowo w aktach osobowych pracownika.

Podobne świadczenia:

Nagrody, o których mowa w art. 105 k.p. należy odróżnić od obowiązkowych świadczeń pieniężnych, przysługujących pracownikowi w wypadku spełnienia przesłanek przewidzianych w obowiązujących przepisach.

Świadczenia te określane są czasem również terminem "nagroda" (na przykład nagroda jubileuszowa), choć w ścisłym tego słowa znaczeniu nie mają takiego charakteru i o ich przyznanie przysługuje pracownikowi roszczenie, którego może dochodzić na drodze sądowej.

Nagroda z zakładowego funduszu nagród.

Układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania mogą przewidywać utworzenie zakładowego funduszu nagród, z którego wypłaca się nagrody z zysku; tj. zakład pracy wypracowujący zysk roczny - po zakończeniu roku obrotowego dzieli go zgodnie z przepisami (układem zbiorowym pracy, regulaminem wynagradzania), przeznaczając określoną, najczęściej % część zysku na fundusz nagród, z którego wypłaca się nagrody dla pracowników.

Prawo pracowników do nagrody z zakładowego funduszu nagród kształtuje się jako skonkretyzowane uprawnienie, przybierające postać roszczenia. Warunki powstania roszczenia:

  • Wypracowanie zysku,
  • Obowiązywanie przepisów o przeznaczeniu jego na zakładowy fundusz nagród,
  • Przeznaczenie jego części do podziału.

Nagrody te są w istocie premiami, stanowiąc składnik wynagrodzenia o szczególnym charakterze.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl