Znaczenie ma nie tyle nazwa, co warunki, na jakich dane świadczenie jest przyznawane.
Nagroda (uznaniowa):
- uznaniowa (zarówno przyznanie, jak i wysokość)
- brak kryteriów uzależniających przyznawanie,
- przyznanie/ nie przyznanie nie podlega kontroli,
- przed przyznaniem nagrody pracownik nie ma roszczenia o jej przyznanie.
- dopiero po przyznaniu ma roszczenie o wypłatę.
Nagrody nie muszą mieć postaci pieniężnej.
Premia (regulaminowa):
- brak uznaniowości
- kryteria przyznawania określone w regulaminie wynagradzania, regulaminie premiowania albo układzie zbiorowym pracy, ,
- kryteria są określone precyzyjnie, by mogły podlegać kontroli,
- spełnianie kryteriów = roszczenie po stronie pracownika.
- Prawo do premii powstaje z chwilą dopełnienia warunków.
KP nie wspomina o premiach.
KP przewiduje uprawnienie pracodawcy do przyznawania nagród i wyróżnień pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się w szczególności do wykonywania zadań zakładu.
Pracownik o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia powinien zostać zawiadomiony na piśmie. Akt przyznania nagrody = roszczenie o jej wypłatę. Akt przyznania nagrody przechowywany jest obowiązkowo w aktach osobowych pracownika.
Podobne świadczenia:
Nagrody, o których mowa w art. 105 k.p. należy odróżnić od obowiązkowych świadczeń pieniężnych, przysługujących pracownikowi w wypadku spełnienia przesłanek przewidzianych w obowiązujących przepisach.
Świadczenia te określane są czasem również terminem "nagroda" (na przykład nagroda jubileuszowa), choć w ścisłym tego słowa znaczeniu nie mają takiego charakteru i o ich przyznanie przysługuje pracownikowi roszczenie, którego może dochodzić na drodze sądowej.
Nagroda z zakładowego funduszu nagród.
Układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania mogą przewidywać utworzenie zakładowego funduszu nagród, z którego wypłaca się nagrody z zysku; tj. zakład pracy wypracowujący zysk roczny - po zakończeniu roku obrotowego dzieli go zgodnie z przepisami (układem zbiorowym pracy, regulaminem wynagradzania), przeznaczając określoną, najczęściej % część zysku na fundusz nagród, z którego wypłaca się nagrody dla pracowników.
Prawo pracowników do nagrody z zakładowego funduszu nagród kształtuje się jako skonkretyzowane uprawnienie, przybierające postać roszczenia. Warunki powstania roszczenia:
- Wypracowanie zysku,
- Obowiązywanie przepisów o przeznaczeniu jego na zakładowy fundusz nagród,
- Przeznaczenie jego części do podziału.
Nagrody te są w istocie premiami, stanowiąc składnik wynagrodzenia o szczególnym charakterze.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |