Europejskie rady zakładowe tworzone są w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowy.
Zasięg wspólnotowy = zatrudniające co najmniej 1000 osób na obszarze UE, w tym co najmniej po 150 pracowników w 2 państwach członkowskich.
Cel = zapewnienie pracownikom informacji i konsultacji.
Zarząd centralny organizuje co najmniej raz w roku spotkanie z europejską radą zakładową w celu przedstawienia informacji o sytuacji gospodarczej, perspektywach rozwoju przedsiębiorstwa.
Informacje i konsultacje dotyczą w szczególności:
- struktury przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym,
- sytuacji gospodarczej i finansowej oraz możliwego rozwoju działalności, w tym produkcji, sprzedaży i inwestycji,
- sytuacji w dziedzinie zatrudnienia i możliwego rozwoju w tym zakresie,
- wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych,
- wprowadzenia nowych metod pracy lub nowych procesów produkcyjnych,
- zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy oraz przeniesienia produkcji do innego zakładu pracy lub przedsiębiorstwa,
- łączenia i podziału przedsiębiorstw lub zakładów pracy,
- ograniczenia rozmiarów bądź zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy,
- zwolnień grupowych.
Utworzenie europejskiej rady zakładowej:
Najpierw wyłania się tzw. specjalnego zespołu negocjacyjnego. Jego zadaniem jest zawarcie z zarządem centralnym porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników i konsultacji z pracownikami. Negocjacje zmierzające do powołania europejskiej rady zakładowej poprzez wyłonienie specjalnego zespołu negocjacyjnego inicjuje zarząd centralny z własnej inicjatywy albo na pisemny wniosek co najmniej 100 pracowników lub ich przedstawicieli, w co najmniej dwóch przedsiębiorstwach lub zakładach znajdujących się w co najmniej dwóch państwach członkowskich.
Zespół negocjacyjny składa się z co najmniej 3 osób, z tym, że liczba członków zespołu nie może być większa niż liczba państw członkowskich.
Zarząd centralny i specjalny zespół negocjacyjny prowadzą negocjacje, których celem jest zawarcie porozumienia o utworzeniu europejskiej rady zakładowej. W porozumieniu tym ustala się:
- wielkość, skład, liczbę członków rady, podział miejsc oraz procedurę wyborczą i okres ważności mandatu;
- zadania i uprawnienia europejskiej rady zakładowej;
- procedurę informowania i wysłuchiwania opinii Rady;
- miejsce, częstotliwość i czas trwania zebrań Rady.
Zamiast ustanowienia europejskiej rady zakładowej, zarząd centralny i specjalny zespół negocjacyjny mogą ustalić jeden lub kilka sposobów, w jakich będzie następowało informowanie pracowników i konsultacja z nimi. W tym celu musi zostać zawarte pisemne porozumienie dotyczące wszystkich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie lub w grupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, które określa zasady odbywania spotkań przedstawicieli reprezentujących pracowników w celu wymiany poglądów na temat przekazywanych im informacji.
Natomiast jeżeli zarząd centralny i specjalny zespół negocjacyjny uzgodnią, iż zostanie powołana europejska rada zakładowa, wówczas zawierają porozumienie, które określa w szczególności: przedsiębiorstwa i zakłady pracy należące do przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których porozumienie dotyczy; skład europejskiej rady zakładowej, liczbę członków, podział mandatów oraz czas trwania mandatu; uprawnienia europejskiej rady zakładowej oraz sposób informowania i prowadzenia z nią konsultacji; miejsce, częstotliwość oraz czas trwania zebrań europejskiej rady zakładowej; środki finansowe i materialne przyznane europejskiej radzie zakładowej; a także okres obowiązywania porozumienia i procedurę jego renegocjacji.
Jeśli zarząd centralny nie podejmie negocjacji w terminie 6 miesięcy od daty złożenia przez pracowników wniosku w sprawie zawarcia porozumienia o utworzeniu europejskiej rady zakładowej albo jeśli nie dojdzie do zawarcia porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników i konsultacji z nimi w terminie 3 lat od daty podjęcia inicjatywy przez zarząd centralny lub złożenia przez pracowników wniosku o zawarcie porozumienia o utworzeniu rady, powołanie europejskiej rady pracowników następuje na zasadach określonych w ustawie.
W takiej sytuacji europejska rada zakładowa składa się z przedstawicieli pracowników zatrudnionych na terytorium państw członkowskich w przedsiębiorstwie lub w grupie przedsiębiorstw i zasięgu wspólnotowym i składa się z co najmniej 3 i nie więcej niż 30 członków.
Ustawa ma zastosowanie do:
- przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny ma siedzibę w Polsce;
- przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny nie ma siedziby w państwie członkowskim, jeżeli zarząd ten wyznaczył swojego przedstawiciela z siedzibą w Polsce,
- przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny nie ma siedziby w państwie członkowskim i nie wyznaczył przedstawiciela w państwie członkowskim, jeżeli w Polsce znajduje się zakład pracy wchodzący w skład takiego przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwo wchodzące w skład takiej grupy, w których zatrudnia się największą liczbę pracowników zatrudnionych w państwach członkowskich w danym przedsiębiorstwie lub grupie przedsiębiorstw.
Ustawę w ograniczonym zakresie stosuje się również do wyłaniania przedstawicieli pracowników zatrudnionych w Polsce do specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej, w liczbie określonej przez ustawodawstwo innego państwa członkowskiego, w którym mieści się zarząd centralny przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym. Za zarząd centralny uważa się osobę lub organ zarządzający przedsiębiorstwem o zasięgu wspólnotowym lub przedsiębiorstwem należącym do przedsiębiorcy sprawującego kontrolę w grupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
Uprawnienia europejskiej rady zakładowej:
Uprawnienia europejskiej rady zakładowej dotyczą uzyskiwania informacji i prowadzenia konsultacji dotyczących całego przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym albo co najmniej 2 zakładów pracy lub 2 przedsiębiorstw położonych w różnych państwach członkowskich. Natomiast w przypadku przedsiębiorstwa i grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny nie ma siedziby w państwie członkowskim, europejska rada zakładowa jest uprawniona do uzyskiwania informacji i prowadzenia konsultacji dotyczących wszystkich zakładów pracy lub przedsiębiorstw położonych w państwach członkowskich albo co najmniej dwóch zakłàdów pracy lub dwóch przedsiębiorstw położonych w różnych państwach członkowskich.
Ustawa stanowi, iż zarząd centralny organizuje co najmniej raz w roku spotkanie z europejską radą zakładową w celu przedstawienia informacji o sytuacji gospodarczej, perspektywach rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym oraz przeprowadzenia konsultacji w sprawie przedstawionych informacji. Przed tym spotkaniem zarząd ma obowiązek przygotować sprawozdanie dotyczące sytuacji gospodarczej i perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw.
Na wniosek prezydium lub w razie jego nieutworzenia na wniosek całej europejskiej rady zakładowej, zarząd centralny lub zarząd innego szczebla wskazany przez wnioskodawcę, uprawniony do podejmowania samodzielnych decyzji ma obowiązek spotkać się z prezydium albo europejską radą zakładową w celu przedstawienia informacji (w formie sprawozdania) lub odbycia konsultacji dotyczących innych spraw mających istotne znaczenia dla interesów pracowniczych.
Członków europejskich rad zakładowych obowiązuje zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. W trakcie konsultacji członkowie europejskich rad mogą korzystać z pomocy ekspertów z danej dziedziny.
Koszty działania europejskiej rady zakładowej ponosi zarząd centralny.
Szczególna ochrona członków europejskiej rady zakładowej.
stosunek pracy pracownika będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub rady podlega specjalnej ochronie w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu.
Kompetencje europejskich rad zakładowych, chociaż są szerokie i obejmują wiele aspektów, nie przekraczają uprawnień związków zawodowych i nie mogą zastąpić w zakresie obrony interesów pracowniczych.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |
