Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Kara nie może być zastosowana:
- po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu,
- po upływie 3 m-cy od naruszenia.
Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
Kara porządkowa może być nałożona na pracownika tylko w formie pisemnej. Ustne upomnienia należą do sfery kierowania procesem pracy i nie są karami porządkowymi. Bez pisemnego zawiadomienia pracownika o ukaraniu kara porządkowa nie istnieje.
Konieczna treść zawiadomienia o ukaraniu:
- rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i
- datę naruszenia,
- informacja o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Karę porządkową, o której nałożeniu pracownik nie został prawidłowo zawiadomiony, należy uznać za nie istniejącą.
Sprzeciw pracownika = jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zoz. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Odrzucenie sprzeciwu = pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Karę uważa się za niebyłą = po 1 roku nienagannej pracy. Odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zoz, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Odp. porządkowa = jest konsekwencją nieprzestrzegania przez pracownika:
- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
- przepisów bhp oraz p-poż,
- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
Naruszenie ww. obowiązków = pracodawca może stosować:
- karę upomnienia,
- karę nagany.
Szczególnym rodzajem kary jest 3) kara pieniężna, którą można stosować tylko w razie:
- nieprzestrzegania przez pracownika przepisów bhp lub p-poż,
- opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy.
Kara pieniężna
za 1 przekroczenie, jak i za 1 dzień nieobecności = max. 1-dniowe wynagrodzenie, a łącznie max. 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń.
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się wyłącznie na poprawę warunków BHP.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |