Podstawa prawna: art. 194-196 kodeksu pracy + rozporządzenie Rady Ministrów z 1996 r. w spr. przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Można zawrzeć tylko z młodocianym, tzn. osobą, która nie ukończyła 18 lat (do tego czasu ma ona obowiązek dokształcania się), lecz ukończyła już lat 16.
Gdy młodociany nie posiada żadnych kwalifikacji zawodowych i wykonywana przez niego praca służy przygotowaniu zawodowemu.
Wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnianie młodocianych w innym celu (zarobkowym), na przykład przy pracach lekkich.
Warunkiem zawarcia um. o pracę z młodocianym (bez względu na rodzaj um. o pracę) jest:
- ukończenie gimnazjum;
- przedstawienie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża zdrowiu młodocianego.
Wyjątkowo dozwolone jest zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum albo osób, które nie mają 16 lat i które ukończyły lub nie ukończyły gimnazjum. Warunki tego zatrudnienia określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. (Dz. U. Nr 214, poz.1808).
Osoby niepełnoletnie mogą również świadczyć pracę na podstawie um. cywilnoprawnej, na przykład um. o dzieło, um. zlecenia. W takim wypadku nie mają statusu pracownika młodocianego, do którego stosuje się przepisy KP.
Formy przygotowania zawodowego:
- nauki zawodu (od 24 do 36 m-cy) lub
- przyuczenia do wykonywania określonej pracy (od 3 do 6 m-cy).
Nauka zawodu = ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy oraz dokształcanie teoretyczne. W związku z tym pracodawca musi go jeszcze albo
- skierować na dokształcanie w zasadniczej szkole zawodowej (w takim wypadku zawarcie um. o pracę powinno nastąpić w terminie przyjęć kandydatów do zasadniczych szkół zawodowych) albo
- zorganizować dokształcanie teoretyczne we własnym zakresie (um. o pracę może być wówczas zawarta w dowolnym terminie).
Przyuczenie do wykonywania określonej pracy = ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze robotnika przyuczonego i może dotyczyć tylko wybranych prac związanych z nauką zawodu (odbywa się przyuczenie do określonej pracy, która stanowi część w ramach nauki zawodu).
Um. o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać:
- rodzaj przygotowania zawodowego, a więc, czy jest zawarta w celu nauki zawodu czy też w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy,
- czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
- sposób dokształcania teoretycznego,
- wysokość wynagrodzenia.
O zawarciu um. pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą.
Rozwiązanie um. tylko w razie:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z um. lub obowiązku dokształcania się, mimo stosowania wobec młodocianego środków wychowawczych,
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
W razie konieczności wypowiedzenia młodocianemu um. o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu, pracodawca zawiadamia przedstawiciela ustawowego młodocianego oraz szkołę, jeśli młodociany dokształca się w szkole, w celu umożliwienia młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub pokrewnym zawodzie.
Terminowa um. tylko wyjątkowo
= Gdy pracodawca zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż to wynika z jego potrzeb. Wówczas dopuszczalne jest zawarcie terminowej um. o pracę, jednak na czas nie krótszy niż okres kształcenia określony dla danego zawodu w przepisach w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego lub okres kształcenia wymagany do przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł czeladnika.
W pozostałych przypadkach um. o pracę w celu przygotowania zawodowego zawsze powinna być zawarta na czas nieokreślony.
Wynagrodzenie:
W zależności od roku nauki:
- w 1 roku nauki - nie mniej niż 4 %;
- w 2 roku nauki - nie mniej niż 5 %;
- w 3 roku nauki - nie mniej niż 6 %;
przeciętnego wynagrodzenia.
Czas pracy:
Max 8 h na dobę, przy czym do czasu pracy wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z programu, bez względu, czy odbywała się w godzinach pracy.
Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej.
Dłuższe okresy odpoczynku =
Przerwa nocna min. 14 godzin. Przerwa tygodniowa min. 48 godzin i obejmować niedzielę.
Dobowy wymiar czasu pracy dłuższy niż 4,5 h = przerwa trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczana do czasu pracy.
Obowiązki pracodawcy:
- zapewnić opiekę i pomoc niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy,
- zwalniać młodocianych od pracy na czas niezbędny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się,
- przekazywać informację o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego,
- prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Obowiązki młodocianego:
- dokształcać się w zakresie gimnazjum, jeżeli nie ukończył jeszcze takiej szkoły,
- dokształcać się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |