Okres wypowiedzenia = czas, z upływem którego następuje rozwiązanie um. o pracę, po tym jak jedna ze stron stosunku pracy złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu um. o pracę.
Okresy wypowiedzenia określa PK.
Dopuszczalne jest umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia dla obydwu stron oraz skrócenie okresu wypowiedzenia dla pracownika.
Skrócenie okresu wypowiedzenia może zostać dokonane:
- wolą obu stron (porozumienie) - nie zmienia trybu rozwiązania um.
- w szczególnych przypadkach wolą tylko jednej ze stron stosunku pracy.
Skrócenie okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron:
Przez pracodawcę, tylko w przypadku:
- um. na czas nieokreślony,
- okres wypowiedzenia wynosi 3 m-ce,
- wypowiedzenie jest spowodowane ogłoszeniem upadłości, likwidacją albo innymi przyczynami nie dotyczącymi pracowników.
W takiej sytuacji pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania um. o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Przez pracownika, tylko w razie, gdy:
- pracownik pozostając w stosunku pracy z jednym pracodawcą, zostaje powołany w wyniku konkursu na stanowisko u innego pracodawcy,
- pracownika obowiązuje 3 m-czny okres wypowiedzenia.
Wówczas pracownik może rozwiązać poprzedni stosunek pracy za 1-miesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem um. o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 683 k.p.).
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |