W czasie trwania stosunku pracy:
- odrębna umowa
- w formie pisemnej pod rygorem nieważności
- pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
- Odszkodowanie na zasadach odp. materialnej pracownika przewidzianej w KP.
Po ustaniu stosunku pracy:
- odrębna umowa w formie pisemnej pod rygorem nieważności
- tylko pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi,
- Odszkodowanie min. 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.
- Odszkodowanie na zasadach ogólnych KC.
Zakaz przestaje obowiązywać przed upływem terminu, w razie:
- ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub
- niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Przepisy KP nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |
