czwartek

Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy

Zależny, czy w zakładzie działa org. związkowa.

Brak zoz = regulamin pracy wydaje samodzielnie pracodawca

Działa zoz = treść regulaminu pracodawca uzgadnia z zoz.

Organizacja ma głos stanowiący przy ustalaniu treści regulaminu pracy. Pracodawca i zoz ustalają termin, do którego będzie trwało uzgadnianie treści regulaminu pracy. Brak uzgodnienia treści regulaminu terminie = pracodawca ma prawo ustalić treść samodzielnie.

Jeżeli jest kilka zoz = w sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, te organizacje są obowiązane przedstawić wspólnie uzgodnione stanowisko. Jeżeli w sprawie ustalenia m.in. regulaminu pracy, organizacje związkowe nie przedstawią wspólnego stanowiska w terminie 30 dni = decyzję podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.

Regulamin pracy wchodzi w życie = po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl