Zależny, czy w zakładzie działa org. związkowa.
Brak zoz = regulamin pracy wydaje samodzielnie pracodawca
Działa zoz = treść regulaminu pracodawca uzgadnia z zoz.
Organizacja ma głos stanowiący przy ustalaniu treści regulaminu pracy. Pracodawca i zoz ustalają termin, do którego będzie trwało uzgadnianie treści regulaminu pracy. Brak uzgodnienia treści regulaminu terminie = pracodawca ma prawo ustalić treść samodzielnie.
Jeżeli jest kilka zoz = w sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, te organizacje są obowiązane przedstawić wspólnie uzgodnione stanowisko. Jeżeli w sprawie ustalenia m.in. regulaminu pracy, organizacje związkowe nie przedstawią wspólnego stanowiska w terminie 30 dni = decyzję podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
Regulamin pracy wchodzi w życie = po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |