czwartek

Potrącenie – ochrona wynagrodzenia za pracę

Ochrona wynagrodzenia polega na:

  1. zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
  2. zakaz przeniesienia tego prawa na inną osobę;
  3. zas. swobody dysponowania przez pracownika wypłaconym wynagrodzeniem;
  4. szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia, wiążące pracodawcę;
  5. ograniczenie możliwości potrąceń z wynagrodzenia za pracę do wyczerpująco wskazanych przypadków;
  6. ograniczenie wysokości dokonywanych potrąceń;
  7. ustalenie kwot wolnych od potrąceń.
  8. 20 pracowników = oblig. regulamin wynagradzania

Prawo do wynagrodzenia jest prawem niezbywalnym (nie może być przedmiotem zastawu).

Naruszenie zasad = wykroczenie p-ko pr. pracownika = grzywna.

Zasady wypłacania wynagrodzenia:

  1. co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
  2. z dołu, na koniec miesiąca kalendarzowego, a w uzasadnionych przypadkach najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego
    miesiąca.
  3. Jeżeli dzień wypłaty jest wolny = wypłata w dniu poprzednim.
  4. Pracodawca na żądanie pracownika, jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenia.
  5. w formie pieniężnej. Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
  6. do rąk pracownika. W inny sposób (na przykład przelewem na konto, przekazem pocztowym), tylko za uprzednią pisemną zgodą lub jeżeli stanowi tak układ zbiorowe pracy.
  7. Miejsce wypłaty = siedziba pracodawcy (dług odbiorczy). Pracodawca nie ma obowiązku przesłania na adres pracownika wynagrodzenia, jeżeli pracownik go nie podjął bez usprawiedliwienia.

Ograniczenie potrąceń z wynagrodzenia za pracę:

Z wynagrodzenia (netto) potrącić można tylko:

  • egzekucja alimentów - do 3/5 (60%) wynagrodzenia;
  • egzekucja innych świadczeń - do 1/2 (50%) wynagrodzenia;
  • Zaliczki udzielone pracownikowi - do 1/2 (50%) wynagrodzenia;
  • Kary pieniężne - do 1/10 (10%) wynagrodzenia, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w pkt 1-3.

Uwaga: kolejność potrąceń jw. = kolejne kategorie dopiero po zaspokojeniu poprzednich.

Alimenty także bez postępowania egzekucyjnego = na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego. Chyba, że:

    1)    jest kilku wierzycieli, a kwota nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich alimentów,

    2)    wynagrodzenie zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Inne należności = mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. W takim przypadku wolna od potrąceń jest kwota 100% minimalnego wynagrodzenia (netto).

Pierwszeństwo mają potrącenia ustawowe przed umownymi.

Kwoty wolne od potrąceń – art. 87¹ k.p.

  1. 100% minimalnego wynagrodzenia (netto) - przy potrącaniu innych zobowiązań niż alimentacyjne;
  2. 75% minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek;
  3. 90% minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych

Przy niepełnym wymiarze czasu pracy = ww kwoty zmniejsza się proporcjonalnie.

W pełnej wysokości:

  • Wynagrodzenie z góry zapłacone za okres, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (np. był chory i miał już prawo do zasiłku).
  • Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż 1 m-ąc.
  • Na alimenty:
    • nagrody z zakładowego funduszu nagród,
    • dodatkowe wynagrodzenie roczne,
    • udział w zysku lub w nadwyżce bilansowej.

Pracownik może ustanowić pełnomocnika do odbioru wynagrodzenia w jego imieniu i na jego rzecz. Małżonek może pobrać pensję, gdy pozostaje z pracownikiem w pożyciu małżeńskim i pracownik nie może podjąć wynagrodzenia z przyczyn przemijających (np. choroba) + nie złożył sprzeciwu odnośnie do pobierania jego wynagrodzenia przez współmałżonka. Sąd może nakazać wypłatę wynagrodzenia na ręce małżonka, gdy pracownik nie spełnia obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl