Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
Z przepisu wynika, że aby urlop taki mógł być udzielony, powinny zostać spełnione następujące warunki:
- wystąpienie pracodawcy z inicjatywą udzielenia takiego urlopu;
- wyrażona na piśmie zgoda pracownika na urlop (w dacie zawarcia między pracodawcami porozumienia lub z mocą wsteczną już po zawarciu takiego porozumienia);
- udzielenie urlopu wyłącznie w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy;
- zawarcie między pracodawcami porozumienia określającego długość trwania urlopu;
- istnienie po stronie macierzystego pracodawcy woli udzielenia urlopu.
Okres tego urlopu wlicza się pracownikowi do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Zatrudnienie u innego pracodawcy następuje na podstawie um. o pracę, choć w piśmiennictwie wyrażany jest też pogląd, że nie ma znaczenia w ramach jakiego stosunku prawnego praca u nowego pracodawcy będzie wykonywana (może to być um. zlecenia, o dzieło, agencyjna).
Po upływie ustalonego okresu pracownik wraca do macierzystego pracodawcy na zasadach obowiązujących przed urlopem.
Inne urlopy bezpłatne udzielane na podstawie KP:
- Dla pracownika młodocianego w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 4 k.p.).
Urlop ten udzielany jest na wniosek młodocianego w okresie ferii szkolnych. Umożliwia on przedłużenie wypoczynku młodocianego pracownika, którego urlop wypoczynkowy jest krótszy niż okres ferii. Jego wymiar, łącznie z urlopem wypoczynkowym, nie może przekraczać 2 m-cy. Okres tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- W związku z nawiązaniem stosunku pracy z wyboru.
Osoba będąca pracownikiem - wybrana do piastowania określonej funkcji, może wystąpić do pracodawcy, aby na czas pełnienia funkcji udzielił jej urlopu bezpłatnego. W przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego w związku z wyborem urlopowany pracownik ma obowiązek zgłosić pracodawcy swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru, w przeciwnym razie stosunek pracy wygasa (chyba że nie zgłasza się z przyczyn od niego niezależnych, np. zachorował).
Urlopy bezpłatne udzielane na podstawie przepisów pozakodeksowych:
- w celu prowadzenia działalności związkowej;
- w celu odbycia ćwiczeń wojskowych;
- w celu pełnienia funkcji radnego (dot. pracowników urzędów gminnych, powiatowych lub wojewódzkich pionu samorządowego);
- w celu sprawowania mandatu posła lub senatora;
- urlop bezpłatny udzielany na czas trwania dziennych studiów doktoranckich;
- w związku z pełnieniem służby dyplomatyczno -konsularnej.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |