PRAWO PRACY: Postępowanie pojednawcze

czwartek

Cechy charakterystyczne postępowania pojednawczego.

Postępowanie pojednawcze:

jest dobrowolne i fakultatywne,
poprzedza wdanie się w spór sądowy.
prowadzone jest przed komisjami pojednawczymi, które mogą funkcjonować u każdego pracodawcy.
Wszczyna się na wniosek pracownika i
przerywa bieg terminów zawitych z art. 264 k.p.
jest szybkie, kończy się z mocy prawa w terminie 30 dni od złożenia wniosku, a w sprawach nawiązania, rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.
ma charakter polubowny = może zakończyć się jedynie ugodą, która jednakże nie może być sprzeczna z zasadami współżycia społecznego i naruszać słusznego interesu pracownika.
Brak porozumienia = komisja na żądanie pracownika, złożone w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojedynczego, ma obowiązek przekazać sprawę sądowi pracy. W takim przypadku wniosek pracownika o polubowne zakończenie sporu zastępuje pozew. Pracownik może odstąpić od tego żądania i wnieść pozew do sądu na zasadach ogólnych.