czwartek

Odwołanie z urlopu

Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? (167 k.p.)

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Oceny sytuacji dokonuje pracodawca.

Odwołanie z urlopu ma charakter polecenia i jako takie wiąże pracownika.

Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyn takiego odwołania, a pracownik ma obowiązek przerwać urlop, stawić się w zakładzie i podjąć pracę. Pracownik nie ma prawnej możliwości kwestionowania decyzji pracodawcy o odwołaniu go z urlopu. Jest zobowiązany zastosować się do polecenia nawet wtedy, gdy jest przekonany, że odwołanie to nie jest zasadne lub że pracodawca znakomicie sobie bez niego poradzi.

Odmowa może być potraktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych = kary porządkowe, rozwiązanie um. bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Forma odwołania = nie została określona w KP = dowolna (w tym ustna, telefoniczna, listowna, przez e-mail itd).

Jeżeli pracodawca odwołał pracownika z urlopu sprzecznie z Kodeksem, to ponosi odp. na podstawie odpowiednio stosowanych przepisów Kodeksu cywilnego, a więc w szczególności także za utracone przez pracownika korzyści (art.361 § 2 i art. 471 kc w zw. z art. 300 k.p.).


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl