czwartek

Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy, przestój

Okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę.

Okresowe powierzenie = uprawnieniu pracodawcy do czasowej zmiany treści um. o pracę w ramach organizacji procesu pracy.

Należy odróżnić od wypowiedzenia zmieniającego.

Przesłanki:

  • Uzasadniona potrzeba pracodawcy. Zdaniem SN "uzasadnione potrzeby zakładu pracy" = potrzeby zakładu jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej.
  • Praca powierzona musi być zgodna z kwalifikacjami pracownika, w oparciu o które został on zatrudniony na podstawie um. o pracę.
  • nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia.

W drodze pisemnego oświadczenia pracodawcy.

Na max. 3 m-ce w roku kalendarzowym.

Przestój:

Za czas przestoju pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od dotychczasowego.

Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika = przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za pracę wykonaną.

Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, który nie wykonywał w ty czasie innej pracy = wynagrodzenia nie przysługuje.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl