czwartek

Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odp. materialną według zasad określonych KP.

Dwa rodzaje odp. materialnej pracowników:

  • Odp. za wyrządzone szkody – zasady ogóle
  • Odp. za mienie powierzone pracownikowi.

Nie stosuje się jej do niepracowniczych systemów zatrudnienia.

Przesłanki odp. materialnej pracownika:

  • bezprawność - działanie lub zaniechanie pracownika było niezgodnie z przepisami,
  • wina pracownika (nieumyślna lub umyślna) w naruszeniu obowiązujących przepisów,
  • szkoda,
  • związek przyczynowy m. zachowaniem pracownika a szkodą.

Odszkodowanie:

  • wina nieumyślna = strata, max. 3 x wynagrodzenie
  • wina umyślna = pełne odszkodowanie (strata + utracone korzyści).
  • mienie powierzone = pełne odszkodowanie (warunek: prawidłowe powierzenie mienia + możliwość sprawdzenia pieczy).

Przyczynienie się pracodawcy lub O3 = pracownik w tej części nie odp. 

Działanie w granicach dopuszczalnego ryzyka:

Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy. Ryzyko to obejmuje zarówno skutki wadliwej organizacji pracy, jak i skutki niezawinionego działania lub zaniechania pracownika.

Warunki uznania dopuszczalnego ryzyka:

  1. celem działania było przysporzenia korzyści pracodawcy,
  2. oczekiwanie uzyskania korzyści było uzasadnione w świetle aktualnego stanu wiedzy i doświadczenia,
  3. działanie zostało podjęte przy zachowaniu zasad ostrożnego postępowania oraz zgodnie z aktualnym stanem wiedzy i doświadczeniem życiowym.

Oznacza to, że pracownik, który dołożył wymaganej staranności do wykonania swego obowiązku, a mimo to naraził pracodawcę na szkodę, nie będzie za tę szkodę ponosił odpowiedzialności.

Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników =  nie ma odp. solidarnej.

Szkoda O3 = do jej naprawienia i to w pełnej wysokości, zobowiązany jest wyłącznie pracodawca.

Ciężar dowodu:

Na pracodawcy = ciąży obowiązek wykazania okoliczności uzasadniających odp. pracownika: niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, winę, szkodę i jej wysokość), normalny związek przyczynowy.

Na pracowniku = przy szkodzie w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Pracownik, który chce uwolnić się od odp. musi wykazać, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl