Odprawy pieniężne:
- emerytalno – rentowa,
- z tyt. zwolnień grupowych (tj. rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika),
- pośmiertna.
Odprawa emerytalno – rentowa: (art. 921 k.p.)
Jednorazowe, obowiązkowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi od pracodawcy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę (rentę).
Brak innych warunków nabycia prawa do odprawy, przysługuje bez względu na rodzaj um. o pracę, przyczynę niezdolności do pracy, zakres tej niezdolności (całkowita czy częściowa), charakter renty (stała czy okresowa). Nie ma również znaczenia długość okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Nabycie prawa do odprawy pieniężnej zależy od:
- spełnienia przez pracownika warunków uprawniających do renty (emerytury);
- ustania stosunku pracy;
- zmiany statusu z pracownika na osobę pobierającą określone świadczenie,
- związek m. ustaniem stosunku pracy a przejściem na rentę (emeryturę).
Podstawę ustalenia wysokości tego świadczenia stanowi wynagrodzenie za pracę otrzymywane ostatnio przez pracownika.
Odprawa z tyt. zwolnień grupowych:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy do 2 lata;
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość odprawy nie może przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia.
Odprawa pośmiertna: (art. 93 k.p.)
Jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacanym przez pracodawcę rodzinie zmarłego pracownika.
Uprawnieni:
- małżonek,
- innym członkowie rodziny spełniający warunki do uzyskania renty rodzinnej.
Odprawę dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych.
Jeżeli tylko 1 uprawniony = przysługuje 50% odprawy.
Nie przysługuje jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie. Jeżeli wypłacone odszkodowanie jest niższe pracodawca musi wypłacić różnicę.
Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
- 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
- 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |