czwartek

Odpowiedzialność z art. 23(1) kp

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

Odpowiedzialność = za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

Gdy przedmiotem przejścia był cały zakład pracy = za zobowiązania odp. tylko nowy pracodawca.

Obowiązki informacyjne = Jeżeli u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują
na piśmie swoich pracowników o:

  • przewidywanym terminie przejścia,
  • przyczynach,
  • prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników,
  • zamierzonych działaniach dot. warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania;

przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia.

Możliwość wypowiedzenia = w terminie 2 m-cy od przejścia, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy = skutki, jak przy rozwiązaniu przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Z dniem przejęcia pracodawca jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym pracę na innej podstawie niż um. o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie.

Przejście zakładu pracy nie może stanowić przyczyny wypowiedzenie.

Nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzednika z mocy prawa.

Sukcesja generalna w stosunkach pracy.

Nowy pracodawca nie musi zawierać nowych umów.
Pracownicy zachowują wszelkie prawa, przysługujące im przed przejściem.

Nowy pracodawca ma obowiązek przez 1 rok od przejścia stosować do pracowników przejmowanych postanowienia układu zbiorowego pracy, jeżeli byli objęci takim układem przed przejściem (art. 2418 k.p.), chociaż sam układ z chwilą przejścia ulega rozwiązaniu. Po upływie tego okresu może wypowiedzieć wynikające z nich indywidualne warunki pracy.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl