Świadectwo jest niewłaściwe, gdy:
- nie zawiera wszystkich informacji wymaganych prawem,
- zawiera informacje nieprawdziwe,
- podana w nim informacja o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy) jest prawdziwa, ale rozwiązanie było niezgodne z prawem
Zgodnie z przepisem art. 97 § 2 k.p. .w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Ponadto w świadectwie pracy powinny znaleźć się dane określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
W świadectwie pracy można zamieścić wyłącznie informacje istotne z punktu widzenia charakterystyki zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Świadectwo pracy nie może natomiast zawierać treści o charakterze ocennym, subiektywnym.
Informacje, które pracodawca ma obowiązek umieścić w świadectwie pracy są ściśle reglamentowane w art. 97 § 2 k.p. oraz w przepisach rozp. w sprawie świadectw. Podanie w dokumencie innych informacji czyni świadectwo pracy niewłaściwym.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |