Ciężar dowodu w sporach dotyczących mobbingu.
Zgodnie z art. 6 k.c. ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne = to pracownik musi udowodnić, że zachowanie pracodawcy miało postać lobbingu oraz Ew. jego skutki.
Inaczej jest przy naruszeniu zas. równego traktowania, gdzie pracownik ma wykazać tylko fakt odmiennego ukształtowania jego sytuacji, zaś pracodawca, jeżeli chce się uwolnić od odpowiedzialności, powinien wykazać, że owo zróżnicowanie nie ma charakteru dyskryminacyjnego (to jest że kierował się obiektywni powodami).
W zw. z mobbingiem pracownikowi przysługują 2 roszczenia:
- Jeżeli mobbing wywołał rozstrój zdrowia, to pracownik może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Przyznanie zadośćuczynienia i jego wysokość zależy od decyzji i oceny konkretnych okoliczności sprawy (czy mobbing rzeczywiście występował, czy wystąpił rozstrój zdrowia pracownika, czy zachodzi związek przyczynowy między mobbingiem a rozstrojem zdrowia, wysokość zadośćuczynienia nie powinna być symboliczna).
- Jeżeli pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że jeżeli pracownik rozwiąże umowę o prace (bez wypowiedzenia czy też za wypowiedzeniem) wskazując mobbing jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę, to może dochodzić odszkodowania, którego górna granica nie jest limitowana przepisami pracy.
Bez względu na to, kto dopuścił się mobbingu, pracownikowi przysługują roszczenia wyżej wymienione w stosunku do pracodawcy. Jeżeli więc pracownik dozna mobbingu ze strony innych pracowników – będzie dochodził przewidzianych w Kodeksie pracy roszczeń od pracodawcy, gdyż to na pracodawcy spoczywa obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |
