piątek

Wymiar urlopu macierzyńskiego w świetle zmian KP

UWAGA: Od 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego został wydłużony z 18 do 20 tygodni!

Urlop macierzyński: (art. 180 Kodeksu pracy)

  • 18 tygodni - pierwszy poród (wcześniej 16),
  • 20 tygodni – kolejne porody (wcześniej 18),
  • 28 tygodni - urodzenie więcej niż jednego dziecka (wcześniej 26).

Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego) przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni
również przy pierwszym porodzie(wcześniej 18).

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego:

18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia przysługuje pracownikowi, który:

  • przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił o przysposobienie lub
  • przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem).

W przypadku dziecka, wobec którego odroczono obowiązek szkolny, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 7 lat, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 lat, ma prawo do 8 tygodni urlopu.

Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu = 7 dni kalendarzowych.

Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed porodem, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.

Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.

Macierzyński dla ojca:

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni może zrezygnować z reszty urlopu; w takim przypadku niewykorzystaną część urlopu udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy ojca, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Zgon pracownicy w czasie urlopu = prawo do niewykorzystanej części przysługuje pracownikowi-ojcu.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl