czwartek

Dyskryminacja – ciężar dowodu

Zgodnie z art. 6 k.c. ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne = na gruncie KC, to pracownik musiałby udowodnić, że naruszona została zasada równego traktowania, tymczasem wg KP pracownik ma wykazać tylko fakt odmiennego ukształtowania jego sytuacji, zaś pracodawca, jeżeli chce się uwolnić od odpowiedzialności, powinien wykazać, że owo zróżnicowanie nie ma charakteru dyskryminacyjnego (to jest że kierował się obiektywni powodami).

Dyskryminacja = Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu = nieuzasadnione różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na:

  • płeć, wiek, niepełnosprawność,
  • rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
  • przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
  • wyznanie, orientację seksualną,

którego skutkiem jest w szczególności:

  • odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
  • niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
  • pominięcie przy szkoleniach podnoszących kwalifikacje.

Chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami"
= przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę.

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl


 


 

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl