(114 – 122 KP)
Gdy pracownik (lub były pracownik) wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych wyrządził pracodawcy szkodę.
Dwa rodzaje odp. materialnej pracowników:
- Odp. za wyrządzone szkody – zasady ogóle
- Odp. za mienie powierzone pracownikowi.
Nie stosuje się jej do niepracowniczych systemów zatrudnienia.
Przesłanki odp. materialnej pracownika:
- bezprawność - działanie lub zaniechanie pracownika było niezgodnie z przepisami,
- wina pracownika (nieumyślna lub umyślna) w naruszeniu obowiązujących przepisów,
- szkoda,
- związek przyczynowy m. zachowaniem pracownika a szkodą.
Odszkodowanie:
- wina nieumyślna = strata, max. 3 x wynagrodzenie
- wina umyślna = pełne odszkodowanie (strata + utracone korzyści).
- mienie powierzone = pełne odszkodowanie.
Przyczynienie się pracodawcy lub O3 = pracownik w tej części nie odp.
Działanie w granicach dopuszczalnego ryzyka:
Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy. Ryzyko to obejmuje zarówno skutki wadliwej organizacji pracy, jak i skutki niezawinionego działania lub zaniechania pracownika.
Warunki uznania dopuszczalnego ryzyka:
- celem działania było przysporzenia korzyści pracodawcy,
- oczekiwanie uzyskania korzyści było uzasadnione w świetle aktualnego stanu wiedzy i doświadczenia,
- działanie zostało podjęte przy zachowaniu zasad ostrożnego postępowania oraz zgodnie z aktualnym stanem wiedzy i doświadczeniem życiowym.
Oznacza to, że pracownik, który dołożył wymaganej staranności do wykonania swego obowiązku, a mimo to naraził pracodawcę na szkodę, nie będzie za tę szkodę ponosił odpowiedzialności.
Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników = nie ma odp. solidarnej.
Szkoda O3 = do jej naprawienia i to w pełnej wysokości, zobowiązany jest wyłącznie pracodawca.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |
