Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania w naturze przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 § 1 k.p.).
Bez znaczenia jest przyczyna ustania stosunku pracy, ani też sposób jego rozwiązania.
2 przesłanki:
- rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy,
- niewykorzystanie przysługującego urlopu w naturze.
Obowiązek wypłaty ekwiwalentu odnosi się zarówno do bieżącego, jak i zaległego urlopu. Jeżeli pracownik, po rozwiązaniu stosunku pracy przedstawi orzeczenie lekarskie uprawniające go do urlopu w zwiększonym wymiarze, ekwiwalent należy wypłacić mu za urlop w zwiększonym wymiarze. Zasady ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Ekwiwalent za urlop podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę, co oznacza że potrąceń dokonuje się według zasad i w granicach przewidzianych w KP.
Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu = w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie kolejnej um. o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej (art. 171 § 3 k.p.).
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |
