(Art. 1551
kodeksu pracy)
Urlop proporcjonalny = polega na zmniejszeniu wymiaru urlopu przysługującego w całym roku kalendarzowym, stosownie do okresu faktycznie przepracowanego.
Stosujemy w przypadku:
- Zmiany pracodawcy w ciągu roku,
- Powrotu po przerwie dłuższej niż 1 m-c.
Zasady obliczania:
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy:
- u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
- u kolejnego pracodawcy - w wymiarze :
- proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
- proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z art. 1551 § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze.
Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
Urlop proporcjonalny stosuje się także, gdy nieobecność pracownika w pracy trwała dłużej niż 1 m-ąc, z następujących przyczyn:
- urlopu bezpłatnego;
- urlopu wychowawczego;
- odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych;
- tymczasowego aresztowania;
- odbywania kary pozbawienia wolności;
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Urlop proporcjonalny jest konsekwencją powiązania wymiaru urlopu wypoczynkowego z rzeczywistym okresem świadczenia pracy w roku kalendarzowym, z uwagi na fakt ustania zatrudniania w trakcie roku, podjęcia zatrudnienia w czasie jego trwania, bądź też nieobecności w pracy przez okres co najmniej miesiąca.
Urlop proporcjonalny odnosi się jedynie do kolejnego urlopu wypoczynkowego, ponieważ jedynie taki może być z góry redukowany.
Podstawową zasadą jest zatem uzależnienie wymiaru urlopu u poszczególnych pracodawców od okresu pracy u tych pracodawców. Wymiar urlopu jest proporcjonalny do okresu tej pracy.
Jeżeli jednak pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop w całości u swego pracodawcy, a następnie w tym samym roku kalendarzowym dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, to następni pracodawcy zatrudniający go w tym samym roku nie będą już zobowiązani do udzielenia mu urlopu, chyba że nastąpią nowe okoliczności po stronie pracownika powodujące nabycie przez niego prawa do urlopu w wyższym wymiarze.
Natomiast gdy pracownik przed rozwiązaniem stosunku pracy wykorzysta urlop tylko w części, to jego sytuacja jest zależna od rozmiaru wykorzystanej części urlopu. Jeżeli część ta jest niższa niż wynikałoby z jej proporcji do okresu pracy u tego pracodawcy, to za niewykorzystaną część urlopu, stosowną do okresu pracy u tego pracodawcy, pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego (art. 171).
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |