(ust. o związkach zawodowych)
Bez zgody zarządu zoz pracodawca nie może :
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zoz, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
- zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa powyżej
Z wyjątkiem sytuacji:
- zwolnień grupowych, kiedy to pracownikowi będącemu członkiem zarządu zoz można jedynie wypowiedzieć warunki płacy i pracy.
- ogłoszenia upadłości bądź likwidacji
- w przypadku konieczności wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków płacy lub pracy wskutek wprowadzenia mniej korzystnego układu zbiorowego pracy.
Ochrona działacza związkowego przysługuje przez okres: określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający 1/2 okresu określonego uchwałą, max. 1 rok po jego upływie.
Ochrona przewidziana dla działacza związkowego przysługuje również przez okres 6 m-cy od utworzenia komitetu założycielskiego zoz, nie więcej niż 3 pracownikom imiennie wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego.
Zasady wyznaczania pracowników chronionych:
- zoz do 20 członków - jej zarząd ma prawo wskazać pracodawcy 2 pracowników podlegających ochronie
- zoz powyżej 20 członków - jej zarząd ma prawo wskazać pracodawcy 2 pracowników podlegających ochronie, a nadto :
- po 1 pracowniku na każde rozpoczęte 10 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 21 do 50 tych członków,
- po 1 pracowniku na każde rozpoczęte 20 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 51 do 150 tych członków,
- po 1 pracowniku na każde rozpoczęte 30 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 151 do 300 tych członków,
- po 1 pracowniku na każde rozpoczęte 40 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 301 do 500 tych członków,
- po 1 pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale powyżej 500 tych członków.
Osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o których mowa powyżej są kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy albo wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.
Do wskazania więcej niż jednego pracownika chronionego uprawniona jest jedynie zoz, która jest reprezentatywna w rozumieniu art. 24125a
kodeksu pracy. Jeżeli nie posiada statusu reprezentatywności, przysługuje jej prawo do imiennego wskazania jednego pracownika, w drodze uchwały zarządu tej organizacji.
Ochrona przysługuje pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową poza zoz, korzystającemu u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę na wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy bądź jednostronną zmianę warunków pracy i płacy wyraża właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której pracownik pełni albo pełnił tę funkcję.
Co do zasady ochrona działaczy związkowych jest bezwzględna. W doktrynie i orzecznictwie panuje jednakże pogląd, iż rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem chronionym, w szczególności w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. (bez wypowiedzenia) można dokonać w przypadku, gdy powoływanie się przez takiego pracownika na ochronę naruszałoby zasady współżycia społecznego. Innymi słowy, ciężkie naruszenie praw pracowniczych jest tak ewidentne i poważne, że pracownik taki według obiektywnych przesłanek nie zasługuje na ochronę. Ochrona związkowa nie może być nadużyciem i dlatego dwaj działacze, którzy przyszli do pracy pod wpływem alkoholu, stracili pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2005 r. ).
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |