(Art. 158 Kodeksu pracy)
Urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie
uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze.
Prawo do urlopu uzupełniającego pracownik uzyska w następujących sytuacjach:
- upływ okresu pracy, z którym wiąże się wyższy wymiar urlopu,
- ukończenie szkoły,
- zmiana pracy, w wyniku której pracownik zostaje zatrudniony u nowego pracodawcy, u którego obowiązują wyższe niż określone w KP wymiary urlopu (zwiększone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy, ustawach szczególnych).
Pracownik nabywa prawo do urlopu w wyższym wymiarze w ostatnim dniu okresu uprawniającego do urlopu w wyższym wymiarze, np. jeżeli 10-letni okres pracy upływa 31 grudnia, pracownik nabywa prawo do urlopu w wyższym wymiarze 31 grudnia.
Zawsze doliczamy cały wymiar urlopu, a nie proporcjonalnie.
Przykład:
Paweł K. posiadający wyższe wykształcenie został zatrudniony 1.1.2005 r. Po upływie 2 lat pracy, tj. 31.12.2006 r. pracownikowi upływa okres zatrudnienia (po wliczeniu okresu nauki) uprawniający do urlopu w wymiarze 26 dni. W tym przypadku urlop uzupełniający przysługuje z upływem tego dnia, tj. 31.12.2006 r. Natomiast 1.1.2007 r. Paweł K.
uzyska prawo do kolejnego urlopu w wymiarze 26 dni.
Przykład
Marzena W. nabyła prawo do urlopu uzupełniającego w maju. Do maja przysługiwało jej 20 dni urlopu, a od maja 26 dni. Do dotychczasowego wymiaru urlopu należy pracownicy doliczyć całe 6 dni.
Błędem będzie udzielenie urlopu uzupełniającego proporcjonalnie od maja.
W razie konieczności łącznego stosowania zasad dotyczących urlopu uzupełniającego i proporcjonalnego (np. ustanie stosunku pracy przed końcem roku kalendarzowego), należy postąpić zgodnie z § 3 rozp. MPiPS z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... Pracodawca jest obowiązany ustalić wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym nabył on u tego pracodawcy prawo do urlopu w wyższym wymiarze, uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.
Przykład
Anna D. po ukończeniu studiów rozpoczęła pracę 1.06.2005 r. Po dwóch latach pracy (31.05.2007) Anna D uzyskała prawo do 26 dni (8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej + 2 lata pracy). Staż urlopowy uprawniający do 26 dni urlopu Anna D. osiągnęła 31.05., a 31.8.2007 r.
um. o pracę rozwiązała się za porozumieniem stron. W 2007 r. Anna D.
nie wykorzystała urlopu i obecnie przysługuje jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czyli: 8/12 x 26 dni, gdyż uwzględnia się wyższy wymiar urlopu (czyli 26 dni).
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |