Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zwolnienia grupowe = rozwiązanie przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Liczby odnoszące się do pracowników, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy
na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Obowiązki pracodawcy:
- Skonsultować zamiar takiego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi - chodzi w szczególności o negocjowanie możliwości uniknięcia tych zwolnień lub zmniejszenia ich rozmiaru, a także innych spraw, np. możliwości przekwalifikowania pracowników, itp.
- Zawiadomić na piśmie te organizacje związkowe o:
- przyczynach zwolnienia,
- liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych do których oni należą,
- grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem zwolnień,
- okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie,
- proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowych zwolnień,
- kolejność dokonywania zwolnień,
- propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.
Przepisy ustawy nie określają sztywnego terminu przekazywania tych informacji ale wskazują, że informacje te mają być przekazane w takim terminie, aby umożliwić organizacjom związkowym zgłoszenie propozycji. Jeżeli organizacje związkowe nie działają u pracodawcy, pracodawca powinien poinformować o wskazanych okolicznościach przedstawicieli pracowników wyłonionych w trybie przyjętym u pracodawcy.
- w terminie 20 dni od zawiadomienia zawrzeć porozumienie z organizacjami związkowymi;
w porozumieniu tym określa się zasady postępowania oraz dalsze obowiązki pracodawcy związane ze zwalnianiem pracowników. Jeżeli nie jest możliwe "dogadanie się" ze wszystkimi organizacjami, porozumienie uzgadnia się z organizacjami reprezentatywnymi.
- w przypadku braku możliwości zawarcia porozumienia, wydać regulamin określający zasady postępowania, przy uwzględnieniu w miarę możliwości propozycji związkowych. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają organizacje związkowe, ustala regulamin po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Przepisy ustawy nie formalizują trybu wyłaniania tych przedstawicieli.
- powiadomić (notyfikować) dwukrotnie powiatowy urząd pracy:
- po raz pierwszy doręczając kopię przekazanych związkom lub przedstawicielom informacji;
- po raz drugi po zawarciu porozumienia lub wydania regulaminu, o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników, przyczyn ich zwolnienia, okresie zwolnień, itd.
- niezwłocznie poinformować organizacje związkowe albo przedstawicieli pracowników o dokonaniu zawiadomienia powiatowego urzędu pracy - w celu umożliwienia im przesłania do tego urzędu ich opinii w sprawie zwolnień.
- Wysokość odprawy:
1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Przepisy ustawy nie precyzują terminu, w jakim pracodawca ma powiadomić urząd pracy, ale wskazują, że:
- wypowiedzenie stosunku pracy może nastąpić dopiero po tym powiadomieniu, a jeżeli nie jest ono wymagane (czyli w przypadku prawomocnego orzeczenia o zakończeniu działalności pracodawcy), po zawarciu porozumienia lub wydaniu regulaminu;
- rozwiązanie stosunku pracy nie może nastąpić przed upływem 30 dni od tego powiadomienia (w przypadku prawomocnego orzeczenia o zakończeniu działalności pracodawcy, gdy urząd pracy nie wystąpił z wnioskiem o powiadomienie), a jeżeli nie jest wymagane przed upływem 30 dni od zawarcia porozumienia lub wydania regulaminu.
Na mocy art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących może nastąpić również tzw. zwolnienie indywidualne pracownika w ramach ustawy (oczywiście gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników), o ile wyłączną przyczyną rozwiązania stosunku pracy z danym pracownikiem są przyczyny niedotyczące pracownika.
W takiej sytuacji pracodawca musi jedynie zawiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze rozwiązania stosunku pracy, jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowego lub korzysta z ochrony praw. Pomimo iż nie jest to zwolnienie grupowe, w takim przypadku pracodawca obowiązany jest do wypłaty odprawy przewidzianej przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |