Okresowe powierzenie = uprawnieniu pracodawcy do czasowej zmiany treści um. o pracę w ramach organizacji procesu pracy.
Należy odróżnić od wypowiedzenia zmieniającego.
Przesłanki:
- Uzasadniona potrzeba pracodawcy. Zdaniem SN "uzasadnione potrzeby zakładu pracy" = potrzeby zakładu jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej.
- Praca powierzona musi być zgodna z kwalifikacjami pracownika, w oparciu o które został on zatrudniony na podstawie um. o pracę.
- nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia.
W drodze pisemnego oświadczenia pracodawcy.
Na max. 3 m-ce w roku kalendarzowym.
Pracodawca może skorzystać z instytucji powierzenia w sytuacji przywrócenia pracownika do pracy, gdy stanowisko to jest już obsadzone przez inną osobę i potrzeba odpowiedniego czasu na dokonanie zmian o charakterze organizacyjno-personalnym.
Pracownik ma prawo kwestionować decyzję pracodawcy o powierzeniu mu innej pracy, wskazując, iż nie było podstaw do zastosowania takiego powierzenia w jego przypadku. Odmowa wykonania polecenia sprzecznego z art. 42 § 4 k.p. nie uchybia obowiązkom pracowniczym, dlatego w razie odmowy pracownika um. nie może być z nim rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |
