Cechy charakterystyczne:
- jest dobrowolne i fakultatywne,
- poprzedza wdanie się w spór sądowy.
- prowadzone jest przed komisjami pojednawczymi, które mogą funkcjonować u każdego pracodawcy.
- Wszczyna się na wniosek pracownika i
- przerywa bieg terminów zawitych z art. 264 k.p.
- jest szybkie, kończy się z mocy prawa w terminie 30 dni od złożenia wniosku, a w sprawach nawiązania, rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.
- ma charakter polubowny = może zakończyć się jedynie ugodą, która jednakże nie może być sprzeczna z zasadami współżycia społecznego i naruszać słusznego interesu pracownika.
- Brak porozumienia = komisja na żądanie pracownika, złożone w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojedynczego, ma obowiązek przekazać sprawę sądowi pracy. W takim przypadku wniosek pracownika o polubowne zakończenie sporu zastępuje pozew. Pracownik może odstąpić od tego żądania i wnieść pozew do sądu na zasadach ogólnych.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |