Dodatek = uzupełniający składnik wynagrodzenia.
Rodzaje dodatków:
- dodatki za zwiększony wysiłek,
- dodatki wyrównawcze (rekompensujące przeniesienie do niżej wynagradzanej pracy).
Dodatki za zwiększony wysiłek:
- za nadgodziny;
- za pracę w porze nocnej;
- za pracę w szczególnych warunkach (regulowany przez postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminy wynagradzania);
- dodatek funkcyjny (j.w. bądź szczegółowo w pragmatykach zawodowych, na przykład ustawa o zakładach opieki zdrowotnej);
- dodatek za staż pracy (j.w. bądź szczegółowo w pragmatykach zawodowych, na przykład ustawa o pracownikach samorządowych lub ustawa o zakładach opieki zdrowotnej).
Dodatki wyrównawcze:
- dla kobiet w ciąży lub karmiącej piersią, którą z tego powodu przeniesiono do pracy niżej wynagradzanej.
- dla pracownika przeniesionego do innej pracy z powodu stwierdzenia u niego objawów choroby zawodowej.
- pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, lecz nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu emerytalno – rentowym (art. 231 k.p.)
- dla pracownika podlegającego ochronie, w razie konieczności zmiany warunków jego zatrudniania za wypowiedzeniem zmieniającym w ramach grupowego zwolnienia.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |