czwartek

Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej

(120 KP)

W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody O3, zobowiązanym do naprawienia tej szkody jest wyłącznie pracodawca. Osobista odp. pracownika jest wyłączona.

O3 = także inny pracownik tego samego pracodawcy.

Wyjątkowo: pracownik odp. wobec O3 gdy:

  • wyrządzenie szkody nie pozostaje w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych,
  • szkodę wyrządził umyślnie.

O3 ma może dochodzić odszkodowania bezpośrednio od pracownika także w razie niewypłacalności pracodawcy.

Pracodawca odp. wobec O3 na zasadach odp. odszkodowawczej za cudze czyny.

Regres:

Roszczenie regresowe powstające z chwilą zaspokojenia przez pracodawcę roszczeń O3.

Zakres odp. regresowej = taki jak w przypadku zwykłej odp. pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy:

  • wina nieumyślna = tylko strata, max. 3 x wynagrodzenie,
  • wina umyślna = pełne odszkodowanie (strata + utracone korzyści).

Przyczynienie się pracodawcy lub O3 = pracownik w tej części nie odp. 

Przesłanki odp. materialnej pracownika:

  • bezprawność - działanie lub zaniechanie pracownika było niezgodnie z przepisami,
  • wina pracownika (nieumyślna lub umyślna) w naruszeniu obowiązujących przepisów,
  • szkoda,
  • związek przyczynowy m. zachowaniem pracownika a szkodą.

Odszkodowanie:

  • wina nieumyślna = strata, max. 3 x wynagrodzenie
  • wina umyślna = pełne odszkodowanie (strata + utracone korzyści).
  • mienie powierzone = pełne odszkodowanie (warunek: prawidłowe powierzenie mienia + możliwość sprawdzenia pieczy).

Przyczynienie się pracodawcy lub O3 = pracownik w tej części nie odp. 

Działanie w granicach dopuszczalnego ryzyka:

Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy. Ryzyko to obejmuje zarówno skutki wadliwej organizacji pracy, jak i skutki niezawinionego działania lub zaniechania pracownika.

Warunki uznania dopuszczalnego ryzyka:

  1. celem działania było przysporzenia korzyści pracodawcy,
  2. oczekiwanie uzyskania korzyści było uzasadnione w świetle aktualnego stanu wiedzy i doświadczenia,
  3. działanie zostało podjęte przy zachowaniu zasad ostrożnego postępowania oraz zgodnie z aktualnym stanem wiedzy i doświadczeniem życiowym.

Oznacza to, że pracownik, który dołożył wymaganej staranności do wykonania swego obowiązku, a mimo to naraził pracodawcę na szkodę, nie będzie za tę szkodę ponosił odpowiedzialności.

Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników =  nie ma odp. solidarnej.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl