(120 KP)
W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody O3, zobowiązanym do naprawienia tej szkody jest wyłącznie pracodawca. Osobista odp. pracownika jest wyłączona.
O3 = także inny pracownik tego samego pracodawcy.
Wyjątkowo: pracownik odp. wobec O3 gdy:
- wyrządzenie szkody nie pozostaje w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych,
- szkodę wyrządził umyślnie.
O3 ma może dochodzić odszkodowania bezpośrednio od pracownika także w razie niewypłacalności pracodawcy.
Pracodawca odp. wobec O3 na zasadach odp. odszkodowawczej za cudze czyny.
Regres:
Roszczenie regresowe powstające z chwilą zaspokojenia przez pracodawcę roszczeń O3.
Zakres odp. regresowej = taki jak w przypadku zwykłej odp. pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy:
- wina nieumyślna = tylko strata, max. 3 x wynagrodzenie,
- wina umyślna = pełne odszkodowanie (strata + utracone korzyści).
Przyczynienie się pracodawcy lub O3 = pracownik w tej części nie odp.
Przesłanki odp. materialnej pracownika:
- bezprawność - działanie lub zaniechanie pracownika było niezgodnie z przepisami,
- wina pracownika (nieumyślna lub umyślna) w naruszeniu obowiązujących przepisów,
- szkoda,
- związek przyczynowy m. zachowaniem pracownika a szkodą.
Odszkodowanie:
- wina nieumyślna = strata, max. 3 x wynagrodzenie
- wina umyślna = pełne odszkodowanie (strata + utracone korzyści).
- mienie powierzone = pełne odszkodowanie (warunek: prawidłowe powierzenie mienia + możliwość sprawdzenia pieczy).
Przyczynienie się pracodawcy lub O3 = pracownik w tej części nie odp.
Działanie w granicach dopuszczalnego ryzyka:
Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy. Ryzyko to obejmuje zarówno skutki wadliwej organizacji pracy, jak i skutki niezawinionego działania lub zaniechania pracownika.
Warunki uznania dopuszczalnego ryzyka:
- celem działania było przysporzenia korzyści pracodawcy,
- oczekiwanie uzyskania korzyści było uzasadnione w świetle aktualnego stanu wiedzy i doświadczenia,
- działanie zostało podjęte przy zachowaniu zasad ostrożnego postępowania oraz zgodnie z aktualnym stanem wiedzy i doświadczeniem życiowym.
Oznacza to, że pracownik, który dołożył wymaganej staranności do wykonania swego obowiązku, a mimo to naraził pracodawcę na szkodę, nie będzie za tę szkodę ponosił odpowiedzialności.
Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników = nie ma odp. solidarnej.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |