Ochrona wynagrodzenia za pracę - art. 84 - 91 k.p. Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika?
Ochrona wynagrodzenia polega na:
- zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
- zakaz przeniesienia tego prawa na inną osobę;
- zas. swobody dysponowania przez pracownika wypłaconym wynagrodzeniem;
- szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia, wiążące pracodawcę;
- ograniczenie możliwości potrąceń z wynagrodzenia za pracę do wyczerpująco wskazanych przypadków;
- ograniczenie wysokości dokonywanych potrąceń;
- ustalenie kwot wolnych od potrąceń.
- 20 pracowników = oblig. regulamin wynagradzania
Prawo do wynagrodzenia jest prawem niezbywalnym (nie może być przedmiotem zastawu).
Naruszenie zasad = wykroczenie p-ko pr. pracownika = grzywna.
Zasady wypłacania wynagrodzenia:
- co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
- z dołu, na koniec miesiąca kalendarzowego, a w uzasadnionych przypadkach najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego
miesiąca. - Jeżeli dzień wypłaty jest wolny = wypłata w dniu poprzednim.
- Pracodawca na żądanie pracownika, jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenia.
- w formie pieniężnej. Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
- do rąk pracownika. W inny sposób (na przykład przelewem na konto, przekazem pocztowym), tylko za uprzednią pisemną zgodą lub jeżeli stanowi tak układ zbiorowe pracy.
- Miejsce wypłaty = siedziba pracodawcy (dług odbiorczy). Pracodawca nie ma obowiązku przesłania na adres pracownika wynagrodzenia, jeżeli pracownik go nie podjął bez usprawiedliwienia.
Ograniczenie potrąceń z wynagrodzenia za pracę:
Z wynagrodzenia (netto) potrącić można tylko:
- egzekucja alimentów - do 3/5 (60%) wynagrodzenia;
- egzekucja innych świadczeń - do 1/2 (50%) wynagrodzenia;
- Zaliczki udzielone pracownikowi - do 1/2 (50%) wynagrodzenia;
- Kary pieniężne - do 1/10 (10%) wynagrodzenia, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w pkt 1-3.
Uwaga: kolejność potrąceń jw. = kolejne kategorie dopiero po zaspokojeniu poprzednich.
Alimenty także bez postępowania egzekucyjnego = na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego. Chyba, że:
1) jest kilku wierzycieli, a kwota nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich alimentów,
2) wynagrodzenie zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.
Inne należności = mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. W takim przypadku wolna od potrąceń jest kwota 100% minimalnego wynagrodzenia (netto).
Pierwszeństwo mają potrącenia ustawowe przed umownymi.
Kwoty wolne od potrąceń – art. 87¹ k.p.
- 100% minimalnego wynagrodzenia (netto) - przy potrącaniu innych zobowiązań niż alimentacyjne;
- 75% minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek;
- 90% minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych
Przy niepełnym wymiarze czasu pracy = ww kwoty zmniejsza się proporcjonalnie.
W pełnej wysokości:
- Wynagrodzenie z góry zapłacone za okres, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (np. był chory i miał już prawo do zasiłku).
- Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż 1 m-ąc.
- Na alimenty:
- nagrody z zakładowego funduszu nagród,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne,
- udział w zysku lub w nadwyżce bilansowej.
Pracownik może ustanowić pełnomocnika do odbioru wynagrodzenia w jego imieniu i na jego rzecz. Małżonek może pobrać pensję, gdy pozostaje z pracownikiem w pożyciu małżeńskim i pracownik nie może podjąć wynagrodzenia z przyczyn przemijających (np. choroba) + nie złożył sprzeciwu odnośnie do pobierania jego wynagrodzenia przez współmałżonka. Sąd może nakazać wypłatę wynagrodzenia na ręce małżonka, gdy pracownik nie spełnia obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |