Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Tzw. Źródła konstytucyjne:
- Konstytucja,
- Kodeks pracy i inne ustawy regulujące prawa i obowiązki pracowników i pracodawców,
- ratyfikowane umowy międzynarodowe,
- rozporządzenia wydawane przez organy wskazane w Konstytucji, na podstawie szczegółowego upoważnienia zawartego w ustawie i w celu jej wykonania.
Umowa międzynarodowa ratyfikowana za uprzednią zgodą wyrażoną w ustawie ma pierwszeństwo przed ustawą.
Wg art. 9 PK za źródła prawa pracy uznaje się także:,
- układy zbiorowe pracy i inne, oparte na ustawie porozumienia zbiorowe,
- regulaminy (np. wynagradzania, pracy, grupowej organizacji pracy),
- statuty (przewidziane w przepisach szczególnych) określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Hierarchia:
- ustawy i rozporządzenia. Przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw wraz z aktami wykonawczymi gwarantują minimum uprawnień pracowniczych. Żadne szczególne źródło prawa pracy nie może być dla pracownika od nich mniej korzystne.
- układy zbiorowe pracy i porozumienia oparte na ustawie,
- regulaminy i statuty. Żaden z tych aktów nie może być dla pracownika mniej korzystny niż akt wyższego rzędu.
Sąd Najwyższy uznał, iż akt normatywy hierarchicznie niższy, lecz korzystniejszy dla pracownika, ma w prawie pracy pierwszeństwo zastosowania przed aktami hierarchicznie wyższymi.
W art. 9 § 4 k.p. wprowadzono sankcję nieobowiązywania postanowień naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. I tak postanowienia układów zbiorowych pracy, opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują z mocy prawa.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |