czwartek

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Tradycyjnie wyróżnia się 3 rodzaje odp. pracowników:

  • porządkową,
  • dyscyplinarną (uregulowaną poza kodeksem pracy dot. pracowników mianowanych),
  • materialną, w tym:
    • za wyrządzone szkody – zasady ogóle
    • za mienie powierzone pracownikowi.

Odp. porządkowa = jest konsekwencją nieprzestrzegania przez pracownika:

  • ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
  • przepisów bhp oraz p-poż,
  • przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy

Naruszenie ww. obowiązków = pracodawca może stosować:

  1. karę upomnienia,
  2. karę nagany.

Szczególnym rodzajem kary jest 3) kara pieniężna, którą można stosować tylko w razie:

  • nieprzestrzegania przez pracownika przepisów bhp lub p-poż,
  • opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
  • stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy.

Kara pieniężna
za 1 przekroczenie, jak i za 1 dzień nieobecności = max. 1-dniowe wynagrodzenie, a łącznie max. 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń.

Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się wyłącznie na poprawę warunków BHP.


 

Tryb nakładania kar – sprzeciw - odwołanie

Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

Kara nie może być zastosowana:

  • po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu,
  • po upływie 3 m-cy od naruszenia.

Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Kara porządkowa może być nałożona na pracownika tylko w formie pisemnej. Ustne upomnienia należą do sfery kierowania procesem pracy i nie są karami porządkowymi. Bez pisemnego zawiadomienia pracownika o ukaraniu kara porządkowa nie istnieje.

Konieczna treść zawiadomienia o ukaraniu:

  • rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i
  • datę naruszenia,
  • informacja o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Karę porządkową, o której nałożeniu pracownik nie został prawidłowo zawiadomiony, należy uznać za nie istniejącą.

Sprzeciw pracownika = jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.

O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zoz. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Odrzucenie sprzeciwu = pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

Karę uważa się za niebyłą = po 1 roku nienagannej pracy. Odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zoz, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl