Czas pracy pracowników - system skróconego tygodnia pracy, system pracy w weekendy.
Czas pracy = czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy – 128 Kodeksu pracy.
System czasu pracy = regulacje dot. wymiaru czasu pracy i jego rozłożenia na poszczególne dni i tygodnie.
Wybór systemów czasu pracy powinien nastąpić w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie musi ustalać regulaminu pracy – w obwieszczeniu.
System skróconego tygodnia pracy:
Wyłącznie na pisemny wniosek pracownika.
Zmniejszenie ilości dni pracy (poniżej 5 w tygodniu) + wydłużenie dobowego czasu pracy (max, do 12h), w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 m-ca.
W ramach tego systemu pracy możliwe jest indywidualne ustalenie rozkładu czasu pracy dla każdego pracownika w oparciu o miesięczny harmonogram czasu pracy.
Praca w poszczególne dni może kształtować się różnorodnie: pracownik może w jednym tygodniu pracować 4 dni x 12h, w innym 3 dni x 12h, jeszcze w innym 4 dni x 10h.
System pracy weekendowej:
Wyłącznie na pisemny wniosek pracownika.
Praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Można wydłużyć dobowy czas pracy (max, do 12h), w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 m-ca.
Nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedzielę lub święto oraz w sobotę.
Nie przysługuje dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę.
Nie stosuje się zasady- co 4 niedziela wolna.
Zatrudniając pracownika w systemie weekendowym, pracodawca powinien zatrudnić go w niepełnym wymiarze czasu pracy = bo w tych tygodniach, w których nie ma świąt tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi max. 36h (3 dni x max. 12h).
Wyjątki:
W systemie weekendowym oraz systemie skróconego tygodnia czas pracy nie może przekraczać 8h/dobę w stosunku do pracowników:
- zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia;
- opiekujących się dzieckiem do 4 roku życia (jeżeli nie wyrazili na to zgody);
- pracownic w ciąży.
Kodeksowa ochrona czasu pracy:
- Max. czas pracy = 8h/dobę i przeciętnie 40h/tydzień.
- Min. odpoczynek = 11h/dobowy, 35h/ tygodniowy.
- Max. normalny czas pracy + godziny nadliczbowe = przeciętnie 48h/tydzień.
- Przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy.
- Wolne niedziele i święta jako zasada.
Rozkład czasu pracy = rozłożenie czasu pracy na poszczególne dni i tygodnie + godziny rozpoczęcia i zakończenia + ustalenie dni wolnych. Graficznym przedstawieniem rozkładu czasu pracy jest harmonogram pracy. Harmonogram czasu pracy powinien być z góry ustalony i podany do wiadomości pracowników przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.
Przyjmuje się, że zmiana rozkładu czasu pracy należy do uprawnień pracodawcy, wobec czego przeniesienie pracownika z jednego rozkładu do drugiego nie wymaga wypowiedzenia mu warunków um. o pracę i jest od razu skuteczne, chyba, że um. o pracę zawiera wyraźne zastrzeżenia co do rozkładu czasu pracy pracownika; staje się ona wówczas istotnym elementem stosunku pracy i wymaga takiego wypowiedzenia.
Systemy czasu pracy:
- podstawowy,
- równoważny,
- w ruchu ciągłym,
- przerywany czas pracy,
- zadaniowy,
- skrócony tydzień pracy (pracownik może wykonywać pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy czym dniach pracować może max. 12h/dobę. Okres rozliczeniowy max. 1 m-ąc. System taki można wprowadzić jedynie na wniosek pracownika – pracodawca nie może go wprowadzić z własnej inicjatywy),
- weekendowy,
- skrócony czas pracy (Jest stosowany do pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.).
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |