Ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez kobietę w ciąży. (178 § 1 KP)
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać:
- w godzinach nadliczbowych,
- w porze nocnej.
- w systemie przerywanego czasu pracy (bez jej zgody)
- delegować poza stałe miejsce pracy (bez jej zgody).
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży:
- zmienić rozkład czasu pracy, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe,
- przenieść do innej pracy; w razie braku takich możliwości
- zwolnić z obowiązku świadczenia pracy.
Zakazy (1,2) bezwzględne = nie uchyla ich zgoda pracownicy.
Obowiązują od przedstawienia zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży (por. art. 185 § 1 k.p.).
Zakazy (3,4) względne = wymagana zgoda zainteresowanej.
Zakaz zatrudniania pracownicy w godzinach nadliczbowych dotyczy zarówno pracy zarządzanej ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, jak i ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |