Czas pracy = czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Do czasu pracy wlicza się:
- czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 k.p.);
- przerwę w pracy trwająca co najmniej 15 minut, w przypadku, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6h (art. 134 k.p.);
- przerwę co najmniej 5 min. od pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Przerwa przysługuje po godzinie nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego, nie przysługuje zatem jeżeli pracownik jednocześnie wykonuje inne czynności w ramach godziny zegarowej;
- przerwę w pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie szkodliwych lub szczególnie uciążliwych dla zdrowia oraz w przypadku pracy monotonnej (art. 145 k.p.);
- przerwę w pracy dla osób niepełnosprawnych (art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych);
- przerwę na karmienie dziecka piersią (art. 187 k.p.) - pracownicy przysługują 2 przerwy po 30 min. jeżeli karmi 1 dziecko, a jeżeli karmi jednocześnie więcej niż jedno dziecko - 2 przerwy po 45 min (mogą być wykorzystane łącznie). Przerwy nie udziela się jeżeli pracownica jest zatrudniona krócej niż 4h/dziennie, a jeżeli czas pracy nie przekracza 6h - przysługuje jej 1 przerwa;
- czas nauki pracownika młodocianego w wymiarze wynikającym z programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się w godzinach pracy (art. 202 k.p.);
- czas przerwy w pracy młodocianego, jeżeli dobowy wymiar jego czasu pracy wynosi ponad 4,5h (art. 202 k.p.),
- czas szkolenia pracowników w zakresie bhp, jeżeli odbywa się w normalnym czasie pracy (art. 2373 k.p.),
- czas niewykonywania pracy z uwagi na okresowe i kontrolne badania lekarskie (art. 229 k.p.).
Nie wlicza się natomiast do czasu pracy:
- czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy lub tylko dyżurował w domu, mimo że pracownik w tym czasie nie mógł dowolnie zorganizować sobie tego czasu (art. 1515 k.p.) Przepis ten wymaga jednak zmiany w świetle wymagań prawa europejskiego i ostatnich orzeczeń ETS, gdyż wg ETS czas dyżuru powinien być wliczany do czasu pracy bez względu na to, czy pracownik faktycznie świadczy pracę podczas dyżuru);
- przerwy w pracy w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych (art. 141 k.p.);
- przerwy w pracy, trwającą nie dłużej niż 5h w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 k.p.).
- czasu szkoleń bhp i przeprowadzania badań lekarskich po godzinach pracy nie są wliczane do czasu pracy.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |