czwartek

Prawo do wypoczynku

Prawo do wypoczynku realizowane jest przez ustanowienie:

  1. dobowych norm czasu pracy – co do zasady 8 godzin na dobę w systemie podstawowym
  2. tygodniowych norm czasu pracy – co do zasady 40 godzin pracy w pięciotygodniowym tygodniu pracy;
  3. liczby gwarantowanych godzin nieprzerwanego odpoczynkumin. 11 h/dobę i min. 35 h/tydzień + niedziela (nie dot. pracowników zarządzających oraz akcji ratowniczej)

    Dla młodocianych = 14h/dobę i 48h/tydzień + niedziela.

  4. limitu pracy w godzinach nadliczbowych – 150 godzin w roku kalendarzowym, lecz nie więcej niż 8 godzin tygodniowo (maksymalny czas pracy);
  5. liczby dni wolnych od pracy – niedziele i święta oraz jeden dodatkowy dzień wolny od pracy w każdym tygodniu pracy;
  6. przerw w pracy – co najmniej 15 minut, gdy pracownik pracuje co najmniej 6 godzin na dobę;
  7. czas dyżuru (pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy) także nie może naruszyć zakreślonych granic okresu odpoczynku;
  8. rozmiaru urlopów wypoczynkowych – 20 i 26 dni w roku kalendarzowym.


 

Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)

Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48

www.matysiak-kancelaria.pl

Linki sponsorowane

DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE
Usługi księgowe, kadry i płace, obsługa prawna

ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań

tel. (061) 86-888-05

podatki@matysiak-kancelaria.pl

www.ksiegowa-poznan.pl