Prawo do wypoczynku realizowane jest przez ustanowienie:
- dobowych norm czasu pracy – co do zasady 8 godzin na dobę w systemie podstawowym
- tygodniowych norm czasu pracy – co do zasady 40 godzin pracy w pięciotygodniowym tygodniu pracy;
- liczby gwarantowanych godzin nieprzerwanego odpoczynku – min. 11 h/dobę i min. 35 h/tydzień + niedziela (nie dot. pracowników zarządzających oraz akcji ratowniczej)
Dla młodocianych = 14h/dobę i 48h/tydzień + niedziela.
- limitu pracy w godzinach nadliczbowych – 150 godzin w roku kalendarzowym, lecz nie więcej niż 8 godzin tygodniowo (maksymalny czas pracy);
- liczby dni wolnych od pracy – niedziele i święta oraz jeden dodatkowy dzień wolny od pracy w każdym tygodniu pracy;
- przerw w pracy – co najmniej 15 minut, gdy pracownik pracuje co najmniej 6 godzin na dobę;
- czas dyżuru (pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy) także nie może naruszyć zakreślonych granic okresu odpoczynku;
- rozmiaru urlopów wypoczynkowych – 20 i 26 dni w roku kalendarzowym.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |