(Art. 124 – 125 Kodeksu pracy)
Pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu na zasadach przewidzianych w KP.
Mienie można powierzyć kilku pracownikom łącznie.
Warunki:
Umowa o wspólnej odp. materialnej (na piśmie
pod rygorem nieważności), w której wyrażą zgodę na sprawowanie wspólnej pieczy nad powierzonym mieniem. W umowie musi zostać określone, w jakich częściach pracownicy będą ponosić odp. za ewentualną szkodę w powierzonym im łącznie mieniu. Jest to konieczny składnik um. o wspólnej odp. materialnej, bez którego nie dochodzi w ogóle do jej zawarcia. Pracownicy odpowiadają za szkodę w częściach określonych w umowie. Ustawodawca nie wprowadza zasady, że jeżeli um. nie określa, w jakich częściach poszczególni pracownicy odpowiadają za szkodę, to odpowiadają oni w częściach równych.
Szczegółowe warunki zawierania i rozwiązywania umów o wspólnej odp. materialnej zostały uregulowane w rozporządzeniu Rady Ministrów z 1974 r.
Um. o wspólnej odp. materialnej może być zawarta, jeżeli liczba pracowników w miejscu powierzenia mienia nie przekracza:
- 8 osób przy pracy na 1 zmianę,
- 12 osób przy pracy na 2 zmiany,
- 16 osób przy pracy na 3 zmiany,
- 24 osoby na 1 zmianę w zakładach usługowych, w zakładach żywienia zbiorowego, w sklepach samoobsługowych i preselekcyjnych.
Miejscem powierzenia mienia może być zarówno cały zakład pracy, jak i jego wydzielona część, w której odbywa się sprzedaż, produkcja lub świadczenie usług albo jest przechowywane mienie stanowiące przedmiot powierzenia i oddzielnego rozliczenia.
Każda zmiana w składzie pracowników zatrudnionych w miejscu powierzenia mienia wymaga zawarcia nowej um. o wspólnej odp. materialnej.
Um. o wspólnej odp. materialnej nie rodzi solidarnej odp. pracowników za szkodę w powierzonym mieniu. Pracownicy odpowiadają w częściach określonych w umowie.
Pracownik może uwolnić się od odp. za przypadającą na niego część szkody, jeżeli udowodni, że szkoda w całości lub w części została spowodowana przez innego pracownika lub pracowników związanych umową.
Odmowa zawarcia um. o odp. materialnej przez pracownika bez uzasadnionych przyczyn, może stanowić podstawę do wypowiedzenia, jeżeli za takim rozwiązaniem przemawia ważny interes pracodawcy.
Zakładanie i rejestracja spółek + obsługa prawna + obsługa księgowa (Poznań)
Zadzwoń i sprawdź naszą ofertę, tel. (061) 86-888-48
Linki sponsorowane
DORADCA PODATKOWY * BIURO RACHUNKOWE ul. Grunwaldzka 38A/5, Poznań tel. (061) 86-888-05 |